Leiderschap

“Dikwijls menen zij die vooraan lopen, dat zij ook leiden, terwijl zij in werkelijkheid geleid worden door degenen die hen volgen.”

domino effect

(anoniem citaat in Citatenboek van Cees Buddingh) Het zou de moeite waard zijn om het eens precies te onderzoeken, maar ik vermoed dat ‘Leiding geven’ het meest besproken onderwerp is in de managementliteratuur. Leiderschap is een intrigerend thema dat de mensheid sinds mensenheugenis bezighoudt. In de historie is er veel over dit onderwerp gepubliceerd, voornamelijk “Dikwijls menen zij die vooraan lopen, dat zij ook leiden, terwijl zij in werkelijkheid geleid worden door degenen die hen volgen.”

Durf kleur te bekennen!

kompas

Moreel leiderschap in de zorg In deze column schrijft Rick Willemsen, trainer, coach en schrijver van het boek Het kompas van de held over zijn praktijkervaringen als trainer en coach. Het kompas van de held is jouw meest authentieke gids van normen en waarden, die je nodig hebt bij het maken van lastige keuzes en Durf kleur te bekennen!

Hoe komt het dat het leiderschap van oudste dochters verborgen blijft?

Verborgen leiderschap van oudste dochters

Als je oudste dochters de vraag stelt: ‘Zie jij jezelf als een leider?’, geven ze daar vaak een ontkennend antwoord op. Hoe kan het dat oudste dochters zichzelf niet zien als leider, maar die leiderschapsposities al wel innemen? Oudste dochters vinden het vaak heel normaal dat ze een leiderschapsfunctie vervullen binnen de organisatie waar ze Hoe komt het dat het leiderschap van oudste dochters verborgen blijft?

Blije medewerkers: het succesingrediënt van een organisatie

verwelkte bloemen en verse bloemen

‘Uiteraard moet je doen wat je belooft en moeten je producten of diensten gewoon goed zijn; dat zijn immers de basis ingrediënten voor succes. Maar veel ondernemers gaan voorbij aan een ander belangrijk ingrediënt voor succesvol ondernemen: de medewerker. En dát ingrediënt zou maar zo eens de smaakmaker van je onderneming kunnen zijn!’ Dat stelt Blije medewerkers: het succesingrediënt van een organisatie

Waarom zou je meehelpen het systeem te veranderen waar je zelf totaal geen last van hebt?

gelijkheid vrouw man

Laatst had ik een kleine discussie op LinkedIn over wat nu de voordelen zijn voor mannen om zich uit te spreken voor meer vrouwen in de tech of in een andere door mannen gedomineerde sector. Ik kan mij voorstellen dat mannen simpelweg het belang niet inzien om zich uit te spreken over dit onderwerp. Wat Waarom zou je meehelpen het systeem te veranderen waar je zelf totaal geen last van hebt?