cultuur

Ongezonde teams brengen grensoverschrijdend gedrag voort

mieren werken samen

Bijna dagelijks gaat het in de media over grensoverschrijdend gedrag in werksituaties. Aanvankelijk ging het daarbij vooral over seksueel grensoverschrijdend gedrag. Maar het laatste jaar gaat het steeds meer over schreeuwen, pesten, roddels en intimidatie. Het is goed dat dit niet meer als normaal wordt beschouwd, onder het motto van ‘dat hoort er nu eenmaal Ongezonde teams brengen grensoverschrijdend gedrag voort

Recensie ‘Kunnen we China vertrouwen? Een andere blik op een land in transitie’

Afbeelding Chinese stad

De donkere kant van de maan belicht Het antwoord op de vraag ‘Kunnen we China vertrouwen?’ ligt besloten in de twee delen van de subtitel: ‘een andere blik’ en ‘een land in transitie’. Oorspronkelijk bedoeld als vervolg op Pascal Coppens’ eerste boek ‘China’s New Normal’ (2019) werd het tijdens de pandemie een contextueel boek over Recensie ‘Kunnen we China vertrouwen? Een andere blik op een land in transitie’

Een stuurloze omroep maakt slachtoffers

gestrand schip

Nederland is massaal over Matthijs van Nieuwkerk heen gevallen. Inmiddels krijgt ook BNNVARA onder uit de zak. De cultuur van de omroep schiet tekort om medewerkers een veilige omgeving te bieden. Inmiddels is duidelijk dat de onafhankelijke onderzoekscommissie Van Rijn de vermeende misstanden gaat onderzoeken en met voorstellen zal komen. De afgelopen weken zijn al Een stuurloze omroep maakt slachtoffers

Seksuele intimidatie op de werkvloer

Het ligt voor de hand dat seksueel grensoverschrijdend gedrag niet is toegestaan op de werkvloer. Althans, dat zou je denken. Maar zelfs de #MeToo-beweging van enkele jaren geleden heeft nog weinig verandering gebracht. Machtsmisbruik en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komen nog steeds voor. En niet alleen bij The Voice trouwens. Wat moet een werkgever Seksuele intimidatie op de werkvloer

Waarom zou je meehelpen het systeem te veranderen waar je zelf totaal geen last van hebt?

gelijkheid vrouw man

Laatst had ik een kleine discussie op LinkedIn over wat nu de voordelen zijn voor mannen om zich uit te spreken voor meer vrouwen in de tech of in een andere door mannen gedomineerde sector. Ik kan mij voorstellen dat mannen simpelweg het belang niet inzien om zich uit te spreken over dit onderwerp. Wat Waarom zou je meehelpen het systeem te veranderen waar je zelf totaal geen last van hebt?